2019-10-18
Envisheten tog honom tillbaka till jobbet
Speed-dating – nytt grepp i samband med rekrytering
Delete söker personal. Professionella, kunniga medarbetare inom en rad olika verksamheter och områden. Allt från sprängsotningsoperatörer till håltagare, från arbetsledare till projektchefer och så vidare. Det ägnas åtskilliga timmar åt att läsa och granska personliga brev och CV:n. Allt för att hitta just den som är mest lämpad på respektive post. Ett väldigt viktigt och tidskrävande arbete. Stefan Olofsson, platschef i Sölvesborg, beslöt att testa speed-dating, som en snabbare rekryteringsmodell.
I Sölvesborg är behovet av industrisanerare stort och ständigt återkommande. Då avdelningen liksom företagets övriga industrisaneringsavdelningar är händelsestyrd, och behovet av personal kraftigt varierar från månad till månad, beslöt Stefan sig för att prova något nytt i samband med rekrytering av extringar. Han bjöd in till speed-dating. Ett sätt att få ett första samtal och uppfattning om personerna som fanns bakom det personliga brevet.
Av tretton sökande kom totalt tio på intervju. Stefan hade tillsammans med sina samordnare ett antal frågor, och de träffade varje ”aspirant” under totalt 15-20 minuter. ”Efteråt gjorde vi en sammanställning. Vi fick var för sig rösta fram vår favorit, utifrån svaren på våra frågor samt baserat på det intryck personen ifråga gjorde på oss var och en.” berättar Stefan.
Det var tydligt att vissa utmärkte sig extra i intervjuerna då i stort sett samma personer fick mest röster av samtliga. Men det var också någon som fått en helt annan bild av personen gentemot sina kamrater. ”Det är mycket som spelar in när man kommer på intervju på det här sättet. Tyvärr kan ju exempelvis nervositet sätta käppar i hjulet. Men å andra sidan är det viktigt för oss att få in personer som har mycket driv och motivation och som kan föra sig ute hos våra kunder. Våra medarbetare är ambassadörer för företaget, det är viktigt att även kunna prata för sig. Vi har mycket interna utbildningar så i just det här fallet spelar den redan införskaffade kompetensen mindre roll. Vi söker personal som har rätt vilja och som kan ställa upp oavsett när det behövs. Att köra speed-dating som rekryteringsmodell funkade därför alldeles utmärkt.” säger Stefan.
Av de sökande har fyra personer tagits in på prov under de pågående underhållsstoppen, en femte är på väg in. Stefan hoppas att de har hittat en modell som passar och som kan funka även för framtida rekrytering. Han hoppas också att det kan funka som inspiration till övriga avdelningar som behöver mer personal.
#NYTTJOBB – söker du nya utmaningar? Följ oss på Facebook och via webben för att hålla dig uppdaterad på nya jobbmöjligheter.
Besök vår hemsida på www.delete.se
Alla rättigheter tillhör Delete © 2024 ● www.delete.se
